Довольны ли Вы своей зарплатой ?

«Мы хорошо знаем себе цену. И она всегда выше нашей зарплаты», — говорит известный афоризм. Львиная доля недовольства сотрудника связана с величиной заработной платы, и для работодателей это один из самых нелюбимых вопросов, который их серьезно раздражает.

Что означает для собственника компании повышение зарплаты кому-либо?

Повышение зарплаты — увеличение издержек, при которых карман собственника опустошается на сумму повышения. А если значительно повысить зарплату всей организации, то можно и самому по миру пойти! Таким образом, происходит конфликт интересов, сотрудник недоволен низкой зарплатой и требует повышения, а собственник, действующий через наемного директора, не хочет расставаться со своими деньгами и под всяческими предлогами старается отказать. Да и наемный директор по своим соображения может противиться увеличению зарплат. От директора требуют выполнения плана по чистой прибыли, которая высчитывается по формуле:

Чистая прибыль = Доход — Издержки.

Таким образом, любое повышение зарплаты сказывается на главном критерии, по которому оценивают деятельность директора.
Считаю, работник может быть недоволен своей зарплатой только в том случае, если ему платят меньше, чем получает специалист той же квалификации на рынке труда. В этом случае он имеет право в уместной форме попросить повышения, сделав акцент именно на свою стоимость на рынке труда, а если повышения не последует, то попробовать найти другую работу.
Однако сотрудник должен быть реалистичен, оценивая рынок труда, и учитывая все сопутствующие факторы. Следует искать доказательства того, что вы получаете рыночную зарплату, а не то, что вам мало платят. Не стоит брать в расчет  исключения из правил, самые высокие зарплаты в организациях, куда шанс устроиться ничтожно мал.

Вспоминаю как водитель, который и так получал зарплату выше средне рыночной, стал требовать повышения на основании того, что знакомый водитель, работавший в посольстве Японии получал в 3 раза больше. «Тогда иди и устройся там работать», —  такой был дан ему ответ.  

Действительно, работодатель с легкостью найдет ему замену, да еще сэкономит, предложив новому водителю меньшую зарплату.
До тех пор, пока ваша зарплата объективно рыночная, не надо показывать своего недовольства. Работодатель может заменить вас на более дешевого работника.
На самом деле, зачем повышать зарплату, когда выполнение вашей работы может обойтись работодателю намного дешевле? В таких случаях зарплату никогда не повышают.

На зарплатные ожидания сотрудника также серьезное  влияние оказывает информация о зарплатах коллег.
«Меня не покидает чувство, что я попросил маленькую зарплату при собеседовании. В процессе работы выяснилось, что в среднем зарплаты в компании выше в 1, 5-5 раз. У меня твердая уверенность, что предыдущий менеджер получал значительно больше, не обладая при этом большими знаниями».

Частенько приходится сталкиваться с подобными подчиненными. Берешь на работу сотрудника, он безумно рад получить работу и оговоренная работа его более чем устраивает, так как он раньше такой никогда и не получал. Но проработав в компании некоторое время, он считает себя глубоко несчастным и обделенным.
Поэтому мой совет — никогда не интересуйтесь зарплатами своих коллег и не обсуждайте вопрос размера зарплат с коллегами. Меньше знаешь, крепче спишь!  А если случайно вам стала известна подобная информация, попытайтесь без каких-либо обид понять, почему кто-то другой получает больше вас.

Обычно это зависит от квалификации и результатов труда. Зарплату повышают тогда, когда вы начинаете вносить больший вклад в дело кампании, чем вы делали это раньше, а все остальное имеет второстепенное значение.
Подводя итог, хочу дать две рекомендации. Постоянно повышайте свою ценность для компании, повышайте свою квалификацию, справляйтесь с задачами, которые вчера еще были вам не по плечу. Это единственный действенный способ получить повышение зарплаты у вашего работодателя.

А если вы этого не делаете, то будьте довольны тем, что имеете!